Pour les jeunes diplômés du BTP, la conjoncture de l'emploi reste positive en cette rentrée 2019. "Les jeunes diplômés sont toujours très demandés dans le secteur de la construction avec de multiples opportunités qui s'offrent à eux. Les embauches seront donc nombreuses sur l'exercice 2019-2020, avec une très forte demande sur l'ensemble du marché".

Ce qui n'empêche pas le secteur, on le sait, d'être confronté à des pénuries sur certains postes. "C'est surtout le cas pour les ingénieurs travaux ayant de 3 à 10 ans d'expérience". L'une des raisons de ce phénomène est que de nombreux jeunes diplômés de la filière se dirigent dès la sortie d'école vers la maîtrise d'ouvrage, la maîtrise d'œuvre ou la banque. Mais pas, ou peu, le chantier : ils ne veulent visiblement plus chausser les bottes. Alors même que, "les professionnels qui réussissent le mieux dans ce secteur sont souvent ceux qui sont passés en chantier".

Comment répondre à cette problématique ? Inciter les entreprises à embaucher des personnes à un niveau BTS puis de les faire monter en compétences en interne. Une chose est sûre : il faut réagir rapidement dans la mesure où il va bien falloir construire le Grand Paris et les infrastructures des JO 2024. Les jeunes diplômés seraient-ils incités par des salaires supérieurs en ne choisissant pas d'aller en entreprises générales ? Non, car il n'y a pas un écart de paie significatif. Les étudiants sortant des grandes écoles de type ESTP émargeront à 43-44 k€ bruts par an cette année. "Il faut donner envie aux jeunes d'aller sur les chantiers."

Les entreprises générale s'arrachent ainsi ces cadres de chantier, avec une rotation qui se situe en moyenne à des périodes de trois-quatre ans. En effet, les salariés du Bâtiment sont assez honnêtes et droits, et veulent aller au bout du projet auquel ils sont affectés avant de partir ailleurs.


L'autre solution est celle de l'alternance, forme de cursus de plus en plus recherchée car permettant de pallier en partie l'absence d'expérience professionnelle.